Inhalte

Führungskräftetraining mit Pferden

Warm Up - Einstieg ins Thema Führung und Pferde

  • Was bedeutet Führung?

  • Was es heißt Führungskraft zu sein

  • Umgang mit Pferden, Basics zum Einstieg

Respekt und Vertrauen – die Grundlagen

  • Führen und geführt werden

  • Sich tragen lassen?

  • Wem vertraue ich?

 

Visualisierung – innere Bilder und Ihre Kraft 

  • Ausstrahlung und Wirkung auf Andere

  • Selbstbild und Fremdbild Unbewusstes und bewusstes näher betrachten

  • Authentisch und bewusst sein

  • Verhalten und Kommunikation

  • Nonverbale Kommunikation und Embodiment

 

 

 Vielleicht sind Sie jetzt neugierig geworden und wollen auch diese Selbsterfahrung mit Pferden machen?

Zielgruppe Coaching & Führungskräftetraining mit Pferden

Alle Interessierten. Es wird nicht geritten und Erfahrung mit Pferden ist nicht erforderlich.

Umsetzung des pferdegestützen Trainings

Das Training können wir für Ihre Führungskräfte individuell planen, sprechen Sie uns an und wir erläutern die Möglichkeiten. Aber auch für ein Team oder Ihre Mitarbeiter allgemein ist ein Seminar mit Pferden eine Bereicherung und ermöglicht die eigenen Kompetenzen zu entwickeln.

 

Managertraining mit Pferden - weg vom Schreibtisch, raus in die Reitbahn: Wie soll das funktionieren? Was vor einigen Jahren noch belächelt wurde, gilt heute als gängige Trainingsmethode um Manager und Chefs zu gestandenen Führungspersönlichkeiten zu trainieren.

 

Was haben Manager mit Pferden zu tun? Sie nehmen ihre Mitarbeiter an die Kandare, lassen die Zügel hin und wieder schleifen, setzen ihr Team auf Trab, halten sich gegenseitig die Steigbügel und hören oft genug den Amtsschimmel wiehern. Diese Umgangssprachlichen Metaphern zeigen die Verbindung zum Pferd. Das Pferd als Medium und als Spiegel der eigenen Persönlichkeit.

Was lernt man in so einem Seminar?

Das Ziel ist das Kennenlernen bzw. Bewusstmachen der eigenen Führungsqualitäten, das Aufzeigen von Schwächen, aber auch das Erkennen und Forcieren von Stärken. Das Training mit den Pferden bietet eine Art Persönlichkeitsanalyse. Das „Feedback“ der Pferde ist dabei besonders wertvoll, weil man es sofort, direkt und auf „ehrliche“ Weise erhält.

 

Das ist beim Umgang mit Menschen häufig nicht der Fall.

Warum genau Pferde?

Pferde reagieren sehr sensibel, unverfälscht und umgehend auf das Verhalten des Menschen. Sie sind sehr wachsame Tiere und nehmen die kleinsten Gesten und Details am Verhalten wahr.

 

Das Pferd erkennt auch sofort die vorhandenen oder nicht vorhandenen Führungsqualitäten der Person, reagiert umgehend und zeigt das in seinem Verhalten. Wenn das Pferd schwache Führungsqualitäten bei der Person ortet, versucht es sofort, selbst die Führung zu übernehmen, also der „Chef“ zu sein.

 

Das Pferd interessiert sich nicht für die Person, also wer man ist. Es reagiert nur auf das Verhalten der Person. Um das Pferd dazu zu bringen, das zu machen, was man will, muss man zuerst sein Vertrauen gewinnen. Und genau hier liegt die Herausforderung. Erst dann lässt sich mit dem Pferd arbeiten.

 

Nicht anders ist es in einem Unternehmen. Auch hier sollte die Führungskraft optimalerweise das Vertrauen der Mitarbeiter haben, um den Boden für den Erfolg zu ebnen.

 

Das Arbeiten mit Pferden stellt auf alle Fälle einen Selbsterfahrungsprozess dar. Pferde vermitteln, wie man nach außen wahrgenommen wird. Sie halten uns also einen Spiegel vor. Sie lassen sich nicht vom Schein blenden. Und dieses ehrliche Feedback ist schon mal eine gute Voraussetzung, um sich selbst weiterzuentwickeln.

 

Im Seminar kann man unterschiedliche Verhaltensweisen üben und erhält eine direkte Rückmeldung vom Pferd. So kann man sich immer weiter herantasten und seine Führungsqualitäten optimieren.